怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，华律网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两

现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

对于怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。怀孕期间被辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

请问是什么理由辞退的？

你好，建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委申请仲裁

，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳 动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单 方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属 于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补 偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年 限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以 上不满一年的，支付一个月;不满六个月的， 支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第 五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或 者聘用合同”。

您好，开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。请问你工作多长时间了呢？具体情况可以和我说说，我会尽可能帮助你。