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合同法试用期辞职工资要怎么算

2022.03.16 劳动纠纷 107人浏览举报
律师回答
1、试用期辞职工资按照劳动者的实际工作天数支付。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

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    1、试用期辞职工资按照劳动者的实际工作天数支付。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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    袁超律师 2022.03.16 169人看过
  • 试用期辞职工资怎么进行结算

    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

    刘峰飞律师 2022.07.05 64人看过
  • 试用期离职工资怎么算

    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    叶逸律师 2018.12.10 1538人看过
  • 试用期辞职工资如何计算

    劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天。

    张燕鹏律师 2019.08.26 514人看过
  • 劳动合同法试用期辞职规定是怎样的

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有违反法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    周凡力律师 2019.03.13 1460人看过
  • 劳动合同法试用期怎么规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    张燕鹏律师 2019.07.31 788人看过
  • 试用期旷工离职工资怎么算

    试用期旷工离职视为旷工形式自动离职,用人单位应当按出勤计算工资,但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

    张福昊律师 2022.03.01 876人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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