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劳动合同法试用期辞职规定是怎样的

2019.03.13 劳动纠纷 1461人浏览举报
律师回答
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有违反法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第二十一条

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  • 劳动合同法试用期的规定是什么

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3158人看过
  • 劳动合同法试用期怎么规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    张燕鹏律师 2019.07.31 788人看过
  • 劳动合同法是怎么规定试用期的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.04 339人看过
  • 劳动合同法的试用期是多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2019.08.09 3558人看过
  • 劳动合同法对试用期有什么规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.06 338人看过
  • 劳动合同法对试用期的期限如何规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    郑瑞雪律师 2020.08.25 575人看过
  • 劳动合同法对试用期有哪些限制

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2020.08.21 317人看过
  • 劳动合同法规定试用期多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张娟律师 2021.01.19 111人看过
  • 劳动合同法对试用期的期限是如何规定的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.31 452人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

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