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试用期辞职工资怎么算

2021.09.24 劳动纠纷 526人浏览举报
律师回答
试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法律依据
《劳动合同法》第二十条

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  • 合同法试用期辞职工资要怎么算

    试用期辞职工资按照劳动者的实际工作天数支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.03.16 106人看过
  • 试用期辞职工资怎么进行结算

    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

    刘峰飞律师 2022.07.05 64人看过
  • 试用期离职工资怎么算

    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    叶逸律师 2018.12.10 1538人看过
  • 试用期辞职工资如何计算

    劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天。

    张燕鹏律师 2019.08.26 514人看过
  • 试用期离职工资要怎么算

    试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2022.03.16 169人看过
  • 试用期旷工离职工资怎么算

    试用期旷工离职视为旷工形式自动离职,用人单位应当按出勤计算工资,但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

    张福昊律师 2022.03.01 876人看过
  • 试用期工资怎么算

    根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1151人看过
  • 试用期辞职工资会立马结清吗

    解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2874人看过
  • 试用期的工资怎么算

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.09.30 767人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十,试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。关于试用期辞职工资的计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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