试用期辞职工资按实际工作天数和约定工资标准计算，先算日工资（月工资除以21.75），再确定实际工作天数，两者相乘得应得工资。用人单位应在解约时一次付清工资，若违法拖欠克扣，劳动者可投诉或仲裁。
试用期辞职，工资按实际工作天数算，日工资=月工资收入÷21.75天。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准。若有约定且合法，按约定算。单位应一次性付清工资，否则劳动者可维权。
试用期辞职工资计算遵循一定原则：按劳动合同约定工资标准确定，若仅约月工资按21.75天折算日工资；算实际出勤天数；离职时单位应一次性付清工资。若单位未按规定支付，员工可通过合法途径维权。
试用期辞职工资计算遵循一定原则：按实际工作天数计算，如根据出勤天数确定；不得低于法定标准，包括不低于同岗最低档或约定工资80%及当地最低工资；工资应在解除合同时一次性付清，拖欠可维权。
试用期内辞职工资计算依据《劳动合同法》等法规，不得低于规定标准，一般按实际出勤天数算，公式为试用期月工资收入÷21.75×实际出勤天数。单位应一次付清工资，未支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
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报告编号：NO.20210924*****
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