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工伤职工辞职是否给经济补偿

2021.09.23 劳动纠纷 1301人浏览举报
律师回答
解除或终止劳动关系经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时,对符合法律规定情形的,向劳动者支付的经济补偿。因此,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿金;如果用人单位没有劳动合同法第三十八条所规定的情形,工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位不支付经济补偿金并不违法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第三十八条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 职工辞职有经济补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(8)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.11.06 43人看过
  • 工伤职工是否能主张经济补偿

    工伤职工因用人单位的以下行为解除劳动合同的,能主张经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

    邱文峰律师 2021.03.10 968人看过
  • 职工主动辞职不能获得经济补偿吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。用人单位违反相关法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2018.12.26 995人看过
  • 工伤主动辞职可否要求经济补偿

    工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

    张燕鹏律师 2021.01.19 1841人看过
  • 辞职是否可以要经济补偿

    劳动合同签订后,经协商可以解除,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.11.13 1449人看过
  • 工伤职工能否主张经济补偿

    如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2021.08.12 989人看过
  • 个人提出辞职是否有经济补偿

    员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金,因以下原因离职的可以和公司要补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2020.08.26 2033人看过
  • 自愿辞职是否可以要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。

    袁超律师 2023.09.15 45人看过
  • 工伤辞职能否拿到经济补偿金

    工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

    邱文峰律师 2021.03.10 1415人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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