能否拿到经济补偿金视具体情况。一般用人单位未按约提供劳动保护等多种情形下，劳动者可获经济补偿金。劳动者主动辞职通常无补偿金，不过因用人单位违法违规导致辞职的除外。
如因雇主方面存在不合法的行为，例如拖欠员工薪资或未按规定为员工缴纳社会保险等情况，在这种情境下若劳动者选择解除合同关系，则雇主应当向劳动者支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职能否拿经济补偿金要看具体情况。因单位有未按约定提供劳动保护等法定过错辞职，单位应支付，按工作年限计算补偿标准。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般拿不到。关键在于辞职原因是否符合法定需支付补偿的情形。
值得注意的是，若劳动者系自愿提出辞职，那么通常情况下将难以满足获取经济补偿金的条件。劳动者在决定离开现有工作之前，务必充分了解自身所享有的各项权益，并依据具体情况采取相应的措施。如若与用人单位之间产生任何争议，可考虑通过申请劳动仲裁来寻求解决之道。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国现行法律规定，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资标准进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210310*****
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