工伤辞职能否拿到经济补偿金

如因雇主方面存在不合法的行为，例如拖欠员工薪资或未按规定为员工缴纳社会保险等情况，在这种情境下若劳动者选择解除合同关系，则雇主应当向劳动者支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，依据劳动法之规定，凡涉及员工主动离职，每位员工都应当至少提前三十天、但在试用期内应当提前三天递交正式格式化的《辞职报告》至公司的人力资源行政管理部门，并同时领取《离职手续清单》以便后续流程的顺利开展。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国现行法律规定，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资标准进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

值得注意的是，若劳动者系自愿提出辞职，那么通常情况下将难以满足获取经济补偿金的条件。劳动者在决定离开现有工作之前，务必充分了解自身所享有的各项权益，并依据具体情况采取相应的措施。如若与用人单位之间产生任何争议，可考虑通过申请劳动仲裁来寻求解决之道。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金？在提交的离职报告中明确规定了经济赔偿条款的情况下，这份报告应当详细阐述辞职的缘由，证明用人单位存在侵权行为的证据，而针对赔偿事宜所提出的疑问，例如具体的赔偿金额以及赔偿金支付日期等细节都需要详尽说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以劳动仲裁

用人单位存在哪些违法的情形呢？你可以申请劳动仲裁，主张要求支付经济补偿等。

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？ 关于您提问的回答如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此，在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。实践争点如果用人单位未及时足额支付加班费，对劳动者能否辞职并要求用人单位支付经济补偿的问题，实践中存在较大争议：第一种观点认为，加班费是劳动报酬的一部分，未及时足额支付加班费自然也属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。第二种观点认为，劳动合同法明确将未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬和安排加班不支付加班费分别单列，从体系解释的角度，劳动报酬不包括加班费，用人单位未及时足额支付加班费的，劳动者不能以此为由解除劳动合同。 一般情况下，劳动者因用人单位未及时足额支付加班费辞职，不能要求用人单位支付经济补偿，其是主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿，但可依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金。

你好，如果公司未交社保或未按时发工资，你辞职前先通知公司因以上原因辞职，就可以拿到