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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。用人单位违反相关法律规定导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是用人单位有过错的话，劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。3、员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。
员工主动辞职是有经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
主动辞职不一定没有补偿。员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司。但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的，有补偿。
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