职工辞职有经济补偿吗

一般情况下，如果我们在公司工作的时候如果被公司辞退的话，这个时候是需要给职工发放经济补偿金的，如果是自己辞职就不需要发放经济补偿金，那么这个经济补偿金是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

其实现在的就业压力还是很大的，每年都有大学生出来找工作，但是岗位往往是不够的，但是还是有些员工会主动辞职，职工主动辞职不能获得经济补偿吗，华律网小编整理了“职工主动辞职不能获得经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。

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我们在公司辞职的时候，公司是不会给我们发放经济补偿金的，但是是公司没有原因的将我们辞退了，这个时候就需要给我们发放经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在很多时候，很多人工作有不开心各种原因都会选择离职，那么一般我们离职都需要哪些手续呢？一般我们职工辞职的补偿是多少呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

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你好，看具体是要解除劳动关系，还是其他？

您好，您的信赖是我们毕生的追求，请将事实具体告诉我们。

工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时劳动者享受的是工亡待遇。如果在职人员因病死亡，并非视同工伤的情况。在职人员死亡待遇标准为：丧葬费为死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资的3个月；抚恤金为死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7（缴费不满15年的，上述标准×本人缴费年限÷15）；若缴费不满3年，丧葬费抚恤金总额不超过本人已缴纳养老保险费的总额;　缴费满3年及以上，若丧葬费抚恤金总额低于以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费，补齐不足部分。

你好！除非是单位违规损害员工的权利在先，否则自动申请离职无法主张补偿。单位破产辞退员工的，可以主张补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。