公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险？

员工不辞而别后，企业只要按照以下步骤做完，风险就可以化解了。 一、完善规章制度，规章制度要经过民主程序，加入条款连续旷工三天属于严重违纪，公司可解除劳动合同并不予任何补偿。
二、员工不辞而别次日向员工预留地址邮寄盖章《到岗通知书》，同时迪电子版发微信、QQ、邮箱等，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
三、《到岗通知书》期限到后未返岗的，继续同样形式和途径发送《警告函》，警告员工目前属于旷工行为，限其收到《警告函》后最晚次日返岗并对脱岗行为进行合理解释，无适当理由的视为旷工行为，将按照公司制度与其解除劳动合同。
四、《警告函》期限到后，公司通知工会，请求与员工解除劳动合同，工会同意后，继续同样形式和途径发送《解除劳动合同通知书》，通知员工公司已完成告知、警示等程序，员工依然不返岗且无任何回应，公司依照相关制度与其解除劳动合同。

风险提示：
一、公司没有工会的，可以向上级工会请示，上级工会一般也不会回应，但是有这个请示动作就够了，证明公司履行了工会手续。
二、注意邮寄是使用EMS，因为员工拒收后EMS会有回执单贴在信封上，证明企业履行了告知和催告程序，其他快递公司拒收后没有纸质证据。
三、保留好员工的考勤记录，以便以后争议时作为证据存在。
四、员工入职时劳动合同填写的地址一定要具体到门牌号，并且在合同里注明此地址作为公司向其邮寄文书等法定文件的指定地址，如有变动员工应该书面申请变更，否则视为有效送达地址。