保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。
劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告,并且予以妥善保管,以免员工口头提出辞职,离职后又反悔,要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。
如果员工不辞而别的,应当安按照以下方式处理:单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。
完善规章制度,加入连续旷工三天属于严重违纪,公司可解除劳动合同不予任何补偿。向员工预留地址邮寄盖章到岗通知书;到岗通知书期限到后发送警告函,警告员工目前属于旷工行为;警告函期限到后,通知工会,请求与员工解除劳动合同,发送解除劳动合同通知书。
企业在处分、解雇员工时,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,容易造成败诉的风险。员工拒绝就处分或解雇通知书签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。
员工不辞而别多久可以解除劳动关系具体根据公司规章制度确定,我国法律并未明确限制该时间。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作证据。处理过程中公司与员工就欺诈解除劳动合同的事宜进行协商时可以采取录音等方式进行证据留存。