在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？

1、约定工资组成时，对工资进行多元化拆分，降低工资支付的风险；
2、与员工约定好了支付日期，要按时履行，遇到节假日工资发放尽量提前，不要推后；
3、与员工进行工资核对，最好每月的工资金额都与员工确认并签字；
4、电子邮件确认的需要申明问题回复时间段。

风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。