公司用降薪来逼员工离职合法吗

我们知道职工在单位上班都是为了可以得到更多更好的报酬，但是很多时候公司为了私下的利益，用减薪的行为要逼迫职工离职，这是属于合法行为吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司降薪逼员工自动离职怎么办?公司降薪逼员工自动离职违法，员工可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司沟通协商，保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，维权要冷静依规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司降薪逼老员工自动离职怎么办?公司降薪逼老员工自动离职违法，员工可采取措施维权。收集劳动合同等证据，与公司书面协商并留存记录，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。还可解除合同获补偿，应积极用法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司降薪逼老员工自动离职怎么办?公司降薪逼老员工自动离职违法，员工可采取措施维权。收集劳动合同等证据，与公司书面协商并留存记录，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。还可解除合同获补偿，应积极用法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位降薪逼员工离职?用人单位降薪逼员工离职违法。其违反劳动合同约定，损害员工权益，员工被迫离职用人单位可能支付经济补偿。员工面对此情况可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 用人单位调整工资待遇需要满足以下条件： 【1】劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪； 【2】用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系； 如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以： 【1】与用人单位协商，要求补全工资； 【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。

你好，得根据降职降薪是否合理确定

你好！你可以拒绝的。发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁

、如果劳动合同中约定了工资报酬的，但是公司违法劳动合同降职降薪，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。