公司用降薪来逼员工离职合法吗

我们知道职工在单位上班都是为了可以得到更多更好的报酬，但是很多时候公司为了私下的利益，用减薪的行为要逼迫职工离职，这是属于合法行为吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同​，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿金怎么计算，下面由华律网小编为你解答。

企业和个人双方在平等协商后，有权对已有的劳动合同条款作出更改。关于对劳动合同条款变更的方式，必须采取书面形式予以记录。而对于变更后产生的新版劳动合同，首先应由署名一方的企业以及另一方的员工各自持有其中的一份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若降职但薪酬不变的举措符合用人单位依照法律法规所制定的规范与制度，同时又不妨碍维护员工自身的合法权益，那么这就不能被认定为违反了《劳动法》的相关条款。反之，若是该项行为并不符合用人单位内部相应的规章制度，且用人单位是出于恶意来侵犯员工应有的合法权益时，那毫无疑问，这种行为就是违法的。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司没有纪律就无法管理约束员工，对于公司的管理发展会造成许多的问题，为此很多公司都会制定了非常严苛的纪律，要求员工必须遵循。那么，员工违反公司纪律,被降薪合法吗?看看华律网小编收集的资料。员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 用人单位调整工资待遇需要满足以下条件： 【1】劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪； 【2】用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系； 如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以： 【1】与用人单位协商，要求补全工资； 【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。

你好，得根据降职降薪是否合理确定

你好！你可以拒绝的。发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁

、如果劳动合同中约定了工资报酬的，但是公司违法劳动合同降职降薪，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。