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公司法竞业限制

2021.09.23 公司法 1498人浏览举报
律师回答
竞业禁止义务,是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意,利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其性质是指加诸于义务主体身上的不为特定竞业行为的义务,就本质而言是一种不作为义务。我国现行法律体系中,根据法律规定强制程度的不同分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。《公司法》关于竞业禁止义务,规定在第148条第4款以及同条第5款,总结其特点主要有以下两个方面,首先,公司法中的竞业禁止义务履行的主体是公司的董事和高级管理人员,公司中的非上述人员是无需遵守的。
法律依据
公司法解释三第十三条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司法是否有竞业限制

    没有。《劳动合同法》才有竞业限制的规定。《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    王汉杰律师 2021.07.06 888人看过
  • 没有签订竞业限制可以限制竞业吗

    没有签订竞业限制不可以限制竞业,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 2204人看过
  • 公司能否解除竞业限制合同

    能解除。不过公司要解除竞业限制义务,一般要与员工协商一致。根据法律规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1076人看过
  • 竞业限制协议公司可以解除吗

    竞业限制协议公司可以解除,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 2455人看过
  • 公司解散后竞业限制有效吗

    公司解散后竞业限制无效。根据相关法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    张佳楠律师 2020.05.25 1812人看过
  • 公司签订的竞业限制协议有效吗

    公司签订的竞业限制协议有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.05.13 3317人看过
  • 竞业限制可指定竞业单位吗

    竞业限制可指定竞业单位。法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.22 1356人看过
  • 怎么解除竞业限制

    解除竞业限制有两种方法:1、用人单位和劳动者约定的竞业限制到期的,竞业限制自动解除;2、用人单位未按规定支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制。

    袁超律师 2020.08.15 1738人看过
  • 竞业限制协议怎么解除

    竞业限制协议的本质就是一份合同,想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

    袁超律师 2020.10.12 2205人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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