公司有依法终止竞业限制协议之权限。当公司与雇员双方协商达成共识、特定的或法定的情况产生时，均可依法终止此协议。比如，若雇员未能充分履行其在竞业限制方面所承担的义务，且经过合理的通知期后依然未作出任何改变，那么公司即可依法终止这份合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《民法典》的规定，合同要生效后才具有法律效力的，未生效的合同不需要解除。所以竞业限制协议未生效的，对当事人不具有法律效力，不需要解除竞业限制协议。
解除竞业限制协议有三种方式：一是用人单位与劳动者协商一致解除，就条件、补偿等约定后签书面协议；二是用人单位可单方解除，但劳动者要求额外补偿三个月费用法院会支持；三是劳动者可在单位不付补偿时请求解除。
依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，竞业限制协议有单方解除和协商解除两种，用人单位和劳动者协商一致时，可以解除协议。用人单位超三个月未支付经常补偿的，劳动者可单方解除协议。
胡先生和朋友合伙经营了一间酒吧，现在其中一位股东家里有事需要退股。这位股东平时负责进货，胡先生和其他几位股东不太确定是否应该对这位要离职的股东采取竞业限制。华律网小编整理了相关资料，希望能够对胡先生有所帮助。
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报告编号：NO.20221128*****
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