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竞业限制可指定竞业单位吗

2021.09.17 劳动纠纷 1089人浏览举报
律师回答
竞业限制可指定竞业单位。
我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 单位发出竞业限制有效吗

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    袁超律师 2020.06.02 1024人看过
  • 竞业限制协议是如何规定的

    1、单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中竞业限制的期限最长不得超过三年。2、竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。

    刘少威律师 2022.07.14 147人看过
  • 竞业限制怎么规避的

    竞业限制的规避:受到竞业限制的当事人可入职与原用人单位生产经营无瓜的其他用人单位;自行开业生产与原用人单位无关的产品;经过竞业时间后再入职与原用人单位生产经营有关的用人单位;规避的其他方式。但用人单位未及时支付补偿金的,竞业人员不受竞业限制,可自行入职相关用人单位或开展相关业务。

    袁超律师 2023.10.23 49人看过
  • 竞业限制协议合法吗

    合法。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王汉杰律师 2021.05.25 1939人看过
  • 什么是“竞业限制”?

    所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

    张福昊律师 2021.12.14 665人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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