公司搬迁赔偿金怎么算标准?公司搬迁致员工工作地点重大变化或构成劳动合同重大变更。赔偿金计算：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；未协商一致员工解除，除补偿外还需支付代通知金。工资标准为离职前十二个月平均工资，有上限规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司搬迁致劳动合同履行地变更而解除合同，员工赔偿金计算：先确定经济补偿基数，按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算；再明确补偿年限标准，按工作年限支付，月工资超标准有上限。
公司搬迁辞退员工，赔偿金计算分情况。因搬迁致合同无法履行且未达成变更一致而辞退，按工作年限支付经济补偿；月工资超标准有上限。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要核实工作年限和工资确定数额。
公司搬迁辞职赔偿金吗?公司搬迁员工辞职有无赔偿金分情况。主动辞职通常无赔偿金，因其是个人意愿。若公司搬迁使工作地变化大、影响员工，双方未就变更合同达成一致致员工被迫离职，公司需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司搬迁需要赔偿金吗?公司搬迁是否支付赔偿金分情况：本市内距离近、对员工影响小，合同正常履行无需支付；搬至市外或市内距离远、合同无法履行且未就变更达成一致，公司解除合同需支付补偿；员工主动辞职通常无需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220905*****
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