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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
运输合同的赔偿金这样算：1、合同有约定的，按照合同约定赔偿；2、没有约定的，双方可以协商制定补充协议；3、不能达成一致的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整；二、根据相关法律规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
死亡赔偿金计算：死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60)。
儿童发生车祸后，肇事者一方需要赔偿以下项目的费用：医疗费、误工费(指父母家长的误工费)、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费、精神抚慰金，丧葬费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费，赔偿义务人应当予以赔偿。
退休人员赔偿金计算：根据《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。 。
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