公司倒闭员工赔偿金如何算

公司倒闭无法继续经营员工就失业了，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。华律网小编为您整理到了相关内容如下。

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后需要处理的问题是比较多的，公司倒闭需要进行清算，并且对员工进行相应的补偿，那么公司倒闭员工赔偿金如何扣税?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司倒闭了员工赔偿金怎么处理?公司倒闭时员工赔偿金处理很关键。公司按法规确定数额、制定支付计划，积极解决员工权益诉求，政府监督指导，三方共同努力保障员工顺利获得足额赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有很多公司经营存在困难而倒闭，当公司倒闭时是面临巨大的经济压力，在倒闭后该赔偿给员工的经济补助也拿不出来。公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。华律网小编给出下面意见。

公司倒闭炒员工赔偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。​关于公司倒闭炒员工赔偿金怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

你好，公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人,但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会,或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时,所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金