被公司辞退赔偿金该怎么算

关于经济补偿方面的规定，是根据作为被解雇员工的劳动者在当前所在企业工作年限为依据进行计算的。若该劳动者的工作年限超过了六个月但不足以满一整年，则将此时间段视作一整年来计算；如果工作时间还未达到六个月，那就将得到半个月工资数额的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国规定：用人单位违法的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢？下面就和华律网小编一起看看吧！

由于疾病或者非因公负伤等身体原因导致的解约所需支付的经济补偿金同样由服务年数和月度工资所组成，外加医疗补助费（该笔金额不得少于其月度工资的6倍，若病情较为严重者，应适当增加至月度工资的6倍以上，倘若属严重疾病，则应再增加50%，而对于患有绝症的员工，则应额外增加100%）接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退赔偿金怎么算赔偿金额？工作年限乘以员工每月的工资额加上医疗补助费用（此项金额不得少于六个月的工资总额，对于病情严重者需再加上50%的补贴，而对于患有绝症的员工则需增加100%的补贴）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。关于被公司辞退赔偿金如何算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

按你在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金，这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资（税前应得，上海地区不包含加班费）。如果前述个人月平均工资超过上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍的，则经济补偿金基数的工资以上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍计算，不再以个人月平均工资计算，且补偿的年限最多为12个月工资。违法解除的，按前面经济补偿金的2倍支付赔偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好！具体要看公司是不是合法解除劳动合同，如果属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

根据现在的描述比较难给出具体意见，可以详细说明一下你的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！您的肯定是对我们最大的支持！

如果用人单位辞退的话，看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。 一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。