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给哺乳期员工增加工作量是否违法

2022.07.07 劳动纠纷 419人浏览举报
律师回答
给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。 1、首先,根据《女职工劳动保护条例》第六条,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 2、其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
法律依据
《女职工劳动保护条例》
第六条 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
报告编号:NO.20220707*****

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  • 给哺乳期员工增加工作量算不算违法

    是否违法需要根据具体的增加量来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

    刘峰飞律师 2022.06.13 336人看过
  • 用人单位给哺乳期员工增加工作量是否违法

    给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    刘峰飞律师 2022.07.12 826人看过
  • 员工不接受工作量增加违法吗

    不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意,劳动者也可以不同意增加工作量。

    张燕鹏律师 2021.03.02 9577人看过
  • 哺乳期辞退员工是违法的吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.30 50人看过
  • 哺乳期开除员工怎么赔偿

    哺乳期开除员工赔偿标准根据我国法律的规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2020.02.13 3295人看过
  • 员工哺乳期合同终止怎么赔偿

    用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照法定可解除情形解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    2021.01.19 652人看过
  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1582人看过
  • 哺乳期可以辞退员工吗

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同,但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2648人看过
  • 女教师怀孕期间工作量

    工作量适当,有具体工作时间的参照,《劳动法》的规定,即不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    袁超律师 2019.06.27 6274人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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