哺乳期辞退员工是违法的吗

哺乳期内，单位不得以任何理由辞退员工，除非有下列四种情况出现：严重失职、徇私舞弊，导致单位损失巨大；与其他用人单位建立劳动关系，妨碍了本职工作的完成或被提醒后仍不改正；严重违反单位规章制度；以及其他。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

哺乳期辞退员工一般违法，相关劳动法律法规保护孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位以非过错性或经济性裁员理由辞退属违法，但女职工有严重过错情形除外，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

辞退哺乳期员工通常违法，《劳动合同法》规定单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期依四十条、四十一条解除合同。但员工有三十九条规定情形时，单位可解除且不补偿。违法辞退时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

单位辞退哺乳期员工通常违法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以特定理由解除合同。但员工有严重违纪等特殊情况，单位可解约且无需补偿。违法辞退时员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

一般用人单位不能辞退哺乳期员工，《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依四十、四十一条解除合同。但员工有第三十九条过错时可辞退，如试用不符条件等。违法辞退时员工可要求继续履约或获赔偿。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

违法解除劳动合同需支付经济赔偿金

你好，请问你工作多长时间了？哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，可以要求公司支付经济赔偿金。

签合同了吗

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。