哺乳期辞退员工是违法的吗

还不如被人家公司提出来的时候及时改正哦；最后要说的是，如果因为某条法律法规中有明确提到的原因，导致了劳动合同无效的话，也是有可能会被解雇的哦。当然啦，如果妈妈们被判刑了，那肯定也得走人啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。那么，哺乳期可以辞退员工吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

当劳动者存在以下情况之一时，用人单位可以行使解除劳动合同的权利：（1）在试用期内被证明不胜任工作，达不到招聘要求的；（2）严重违反用人单位制定的内部管理制度、规范规程等；（3）行为严重失职，谋取非法个人利益，对公司形成巨大损失的；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。

除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。关于哺乳期单位可以辞退员工吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

违法解除劳动合同需支付经济赔偿金

你好，请问你工作多长时间了？哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，可以要求公司支付经济赔偿金。

签合同了吗

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。