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给哺乳期员工增加工作量算不算违法

2022.06.13 劳动纠纷 29人浏览举报
律师回答
1、是否违法需要根据具体的增加量来确定。首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
2、其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条

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  • 给哺乳期员工增加工作量是否违法

    给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动。

    刘峰飞律师 2022.07.07 41人看过
  • 用人单位给哺乳期员工增加工作量是否违法

    给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    刘峰飞律师 2022.07.12 16人看过
  • 员工不接受工作量增加违法吗

    不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意,劳动者也可以不同意增加工作量。

    张燕鹏律师 2021.03.02 6678人看过
  • 转让股权给个人算不算违法

    依据公司法的规定,转让股权是属于股东的权利之一,股东依据公司章程和法律的规定,将股权转让给个人是合法的。同时需要注意公司章程是否对股权转让另有规定。

    张福昊律师 2021.12.14 100人看过
  • 试用期算不算工作年限?

    按照法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张福昊律师 2022.03.23 608人看过
  • 实习期算不算正式员工

    不算。依据我国相关法律的规定,在校生利用业余时间勤工助学实习的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以实习不算是正式员工。但可以约定实习协议。

    张福昊律师 2021.12.23 501人看过
  • 劳动合同没有给员工一份算不算违法

    1、不合法;2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2022.04.28 615人看过
  • 女教师怀孕期间工作量

    工作量适当,有具体工作时间的参照,《劳动法》的规定,即不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    袁超律师 2019.06.27 4128人看过
  • 哺乳期工作时间规定

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    袁超律师 2019.05.25 9265人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 给哺乳期员工增加工作量算违法吗
    你好,按规定在哺乳期不得增加工作的难度和强度
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    不合理,可以拒绝
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  • 哺乳期强制加班加大工作量怎办
    可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自身合法权益。
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