我国为了维护女性的合法权益,国家法规明文规定在女性怀孕、生产、哺乳期期间单位不得擅自单方面的违法解除或终止劳动合同,降低工资标准也是不允许的。若是单位强制性的要解除劳动合同,职工可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。关于哺乳期被辞退赔偿基数怎么算才合理合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、哺乳期被辞退赔偿基数怎么算才合...
在我们的合法权益受到侵害时候,我们应该学会用法律保护自己。在我们工作中,如果企业随意开除员工,我们可以根据《劳动合同法》来维护自身权益,那企业开除员工是怎么赔偿的呢?在这里由华律网小编为您详细解答,供你学习参考。一.解除劳动合同依据《劳动合
谈到年假,大家会比较感兴趣了。但是很多时候因为各种情况,老板辞退员工了,年假是如何赔偿的呢劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。具体内容见华律网小编整理的下文。
关于深圳公司开除员工怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、深圳公司开除员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍,而一般情形下单位需要支付的补偿金,是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说,如果被辞退职员在工厂工作满一年,那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。关于工厂开除员工如何赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。