精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230410*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当月领的发票没开完，在没有特殊的情况下，以后月份可以继续使用。这里的特殊情况是指按照国家税务总局的通知更换发票版本，或停止使用某种特定发票。凡缴纳营业税的纳税人在办理完税务登记的同时到当地主管地税机关发票销售窗口。
员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
凡是纳税义务发生时间在4月1日之前的，一律适用原来的税率纳税，按照原税率开具发票；相反，凡是纳税义务发生时间在4月1日之后的，则适用调整后的新税率纳税，按照新税率开具发票。但税局应该会有过渡期，企业以税局实际通知要求为准。
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据个人工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。
现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
月底离职，公司只会缴纳当月的社保，而不会缴纳下个月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须为员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定，哪怕员工在职一天，公司都要为职工缴纳社保，员工离职的当月，公司需要替员工缴纳社保。但离职的下个月，企业与劳动者已经解除了劳动关系，两者之间已经不存在用工关系了，因此公司不用为员工缴纳下个月的社保。
没有办法，最好不要想其他的办法，也就是税付高一点。如果想到了其它办法弄到了进项发票，一旦被查（金税三期对这方面查的很严格），不但要补缴税款，还要缴纳滞纳金和罚款，严重的还要取消发票使用资格，负刑事责任。
普通发票丢失了可以补，让开具发票的公司拿原件复印一份，让开票方到税局报个失，税局处理后一般就会开具罚单或行政处罚意见书。增值税普通发票丢失：购货方取得销货方开具的防伪税控增值税普通发票发生丢失的，由销货方向主管税务机关提出申请。
我工作了一年零2个月，想知道能够获得多少补偿，能给我算一下吗？
免费查看跟公司解除劳动合同1个月以后能够要补偿吗？
免费查看合同效力待定的状态下，是否能够进行权利的转让？
免费查看年10月下旬标准补偿贸易购销合同
免费查看回风下山反掘掘进工作面补充安全技术措施
免费查看在公司违反劳动法的前提下，怎么离职能够拿到补偿或者赔偿金？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
郭世斌律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
袁超律师
孙志林律师
李键键律师
