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月底离职下个月社保公司会买吗

2022.11.30 劳动纠纷 3876人浏览举报
律师回答
1、现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。按照国家的规定员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

2、目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
报告编号:NO.20221130*****

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  • 月底离职下个月社保公司是否会买

    月底离职,公司只会缴纳当月的社保,而不会缴纳下个月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须为员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此,不管员工是月末入职或月初离职,当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定,哪怕员工在职一天,公司都要为职工缴纳社保,员工离职的当月,公司需要替员工缴纳社保。但离职的下个月,企业与劳动者已经解除了劳动关系,两者之间已经不存在用工关系了,因此公司不用为员工缴纳下个月的社保。

    刘峰飞律师 2023.07.11 2024人看过
  • 社保是当月缴纳下个月

    社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据个人工资单,8月份发7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。

    张燕鹏律师 2019.04.04 18108人看过
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    凡是纳税义务发生时间在4月1日之前的,一律适用原来的税率纳税,按照原税率开具发票;相反,凡是纳税义务发生时间在4月1日之后的,则适用调整后的新税率纳税,按照新税率开具发票。但税局应该会有过渡期,企业以税局实际通知要求为准。

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    郭世斌律师 2019.05.14 7447人看过
  • 离职工资下个月发是否合理

    依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。

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    刘峰飞律师 2023.06.16 738人看过
  • 月底离职公司不交社保是否合法

    月底离职,公司不交社保违法。劳动者仍然在职的,用人单位就应当继续缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。

    刘峰飞律师 2023.06.08 408人看过
  • 发票进项不够可以下个月补吗

    增值税本月不够抵扣如果是销项大于进项,此种情况下,当月应该就销项大于进项目差额交税。不可以用下月的进项抵扣本月的销项税。如果进项大于销项的差额,当月不交税,且该差额可保留账面以后继续抵扣。增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票掌握两点,第一、必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证;第二应在认证通过的当月申报抵扣。否则,不予抵扣进项税额。

    张福昊律师 2023.04.10 1533人看过
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    公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料:单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件;法人以及经办人员身份证复印件;单位公积金登记申请表。

    张燕鹏律师 2019.10.11 3148人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 上个月月底离职的社保下个月还能用吗
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 我月底离职的那下个月社保公司代缴吗?公司让我写月中辞职的
    你好,可以向部门投诉。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 月底离职下个月公司还要要求交1100元社保这样合理吗?
    问题不大,可以让我们律师处理,准备诉状及证据等向法院提起诉讼,具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者因上述情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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