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报告编号：NO.20230711*****
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现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据个人工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
凡是纳税义务发生时间在4月1日之前的，一律适用原来的税率纳税，按照原税率开具发票；相反，凡是纳税义务发生时间在4月1日之后的，则适用调整后的新税率纳税，按照新税率开具发票。但税局应该会有过渡期，企业以税局实际通知要求为准。
当月领的发票没开完，在没有特殊的情况下，以后月份可以继续使用。这里的特殊情况是指按照国家税务总局的通知更换发票版本，或停止使用某种特定发票。凡缴纳营业税的纳税人在办理完税务登记的同时到当地主管地税机关发票销售窗口。
员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
月底离职，公司不交社保违法。劳动者仍然在职的，用人单位就应当继续缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
增值税本月不够抵扣如果是销项大于进项，此种情况下，当月应该就销项大于进项目差额交税。不可以用下月的进项抵扣本月的销项税。如果进项大于销项的差额，当月不交税，且该差额可保留账面以后继续抵扣。增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票掌握两点，第一、必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证；第二应在认证通过的当月申报抵扣。否则，不予抵扣进项税额。
可以按以下方法查询。1、当地的社会保险网站查询；2、12333电话查询；3、本人持身份证到社保大厅查询。企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口。
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