离职工资下个月发是否合理

如若员工期望于离职当日全额领取其薪酬，雇主有责任亦应遵循此种约定，在员工正式辞去职务之刻，立即一次性付清所有薪资，不得以任何理由或借口拖欠或非法扣除员工应得的报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，一般要支付经济补偿和相应工资的，而支付工资是有时间规定的，那么被辞退后工资下个月才发合理吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于辞职能否实现立即结算薪资的问题，这取决于实际情况。一般情况下，劳动者于离职时，其应得的薪水应该立刻得到结算。在此期间，用人单位有责任在与其解除或终止劳动合同时一次性付清所有应支付的薪资。薪资支付方式必须采取货币形式，且必须足额支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关法律法规的规定，试用期间若是正式结束了工作关系，那么薪资应当在离职后立即结算并发放给员工；否则将会视为违背法律规定的行为。因此可以明确地说，试用期内离职且工资延迟一个月再进行发放是不符合现行法律的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。关于被被辞退工资下个月才结是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

仍然应该按时支付工资，否则可以投诉可以仲裁

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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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