精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告凡是纳税义务发生时间在4月1日之前的，一律适用原来的税率纳税，按照原税率开具发票；相反，凡是纳税义务发生时间在4月1日之后的，则适用调整后的新税率纳税，按照新税率开具发票。但税局应该会有过渡期，企业以税局实际通知要求为准。
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据个人工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。
增值税本月不够抵扣如果是销项大于进项，此种情况下，当月应该就销项大于进项目差额交税。不可以用下月的进项抵扣本月的销项税。如果进项大于销项的差额，当月不交税，且该差额可保留账面以后继续抵扣。增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票掌握两点，第一、必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证；第二应在认证通过的当月申报抵扣。否则，不予抵扣进项税额。
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
月底离职，公司只会缴纳当月的社保，而不会缴纳下个月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须为员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定，哪怕员工在职一天，公司都要为职工缴纳社保，员工离职的当月，公司需要替员工缴纳社保。但离职的下个月，企业与劳动者已经解除了劳动关系，两者之间已经不存在用工关系了，因此公司不用为员工缴纳下个月的社保。
员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
身份证过期就无效，居民应在有效期满之日的3个月前，到户口所在地的派出所重新申报换领新证。根据《居民身份证法》规定，公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当，自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起，六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。
不能用的。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。
违约金能开发票吗
免费查看工伤鉴定书几个月能下来
免费查看租赁合同中没有提到需要开具发票，能不能要求房东开具发票？
免费查看购房合同和发票能落户吗
免费查看没有合同有发票能诉讼吗
免费查看辞工了，工资下个月发合理吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
刘峰飞律师
袁超律师
赵彪律师
李键键律师
