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单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

2020.12.24 劳动纠纷 388人浏览举报
律师回答
单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资
劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

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  • 公司不与劳动者签订劳动合同如何去赔偿

    如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

    王汉杰律师 2022.10.12 40人看过
  • 单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?

    分情况分析结果:单位一个月内未签书面劳动合同的,不会受到任何惩罚;单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

    张福昊律师 2021.12.22 82人看过
  • 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担怎样的责任

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 208人看过
  • 不与员工签订劳动合同有何后果

    不与员工签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.24 1432人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 808人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同违法吗

    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.07.27 501人看过
  • 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

    自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 126人看过
  • 不签订劳动合同的法律后果有哪些

    不签订劳动合同的法律后果如下:(1)未签劳动合同需赔双倍工资。(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。(3)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(4)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

    张福昊律师 2022.02.16 268人看过
  • 与劳动者签订劳动合同应具备哪些条款?

    劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位信息(2)劳动者信息;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)其他事项。

    张福昊律师 2022.02.16 91人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

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