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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以，需要提前一个月。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。具体如下所示：1、根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定，一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。2、员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。
不合理。在劳动者没有违反法律规定的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
贷款逾期对借款人的严重后果：1.产生罚息。只要逾期，就会产生罚息，也就是在原先利息的基础上加收一定比例的利息。2.被列入失信，影响今后的贷款和购买不动产，逾期后，信用报告不可避免的会留下不良记录。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
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