入职半个月怀孕公司可以辞退吗

目前很多企业招聘，都很介意女员工未婚未育，究其原因，都是因为女员工怀孕生子，会享受国家规定的法定假期，会增加用人单位的成本，可能更多考虑的是自己公司的利益，这个问题对于女性来说是是非常有必要了解的。那么接下来，华律网小编将和大家分享入职半个

一般用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，按规定不能以不能胜任工作等理由及经济性裁员辞退。但女职工有严重违纪等情形时可解除。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获二倍赔偿金。

用人单位辞退入职就怀孕的女生要合法合规。可依法解除劳动关系的情况有：试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害。不具备法定情形不能因怀孕辞退，否则女生可维权，单位应依法处理。

在实践中有很多用人单位都会存在就业歧视的问题，其中最严重的就是性别歧视，如果有些女求职者结婚未生育的，用人单位可能会拒绝女性求职者，有些女性求职者会隐瞒怀孕的情况求职，那么怀孕后入职可以再辞退吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

入职短短半个月就遭辞退，此时您享有申请经济补偿的权利。若贵司无法提供相应证明，或者无缘无故地将您解雇，并且拒绝给予应有的经济补偿，那么您便可以通过启动法律程序来保护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的辞退的话属于违法辞退，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。 依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放

您好，只要单位是违法解除劳动关系，就可以获得赔偿。

可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。