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辞职可以提前半个月吗

2022.11.24 劳动纠纷 4097人浏览举报
律师回答
不可以,需要提前一个月。
根据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 干了半个月辞职后应该给开工资吗

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    干半个月应得到相应的工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬,无论工作天数为多少,用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序,收到仲裁裁决书之后,如果超过十五天不诉讼的,那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决,另一方可以向法院申请强制执行。

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    刘峰飞律师 2022.11.29 1356人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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