上班半个月被辞退有补偿吗

严重地玩忽职守，谋求私利，并因此给企业带来了重大损失；劳动者在同时与多个用人单位保持着劳资关系，且此种情况对在本机构中完成的工作任务产生了严重干扰，或者是用人单位已对此提出过纠正劝告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

上班半月未签合同被辞退可能获补偿。用人单位应签书面合同，未签且违法辞退需付双倍工资和二倍赔偿金，半个月工作时长补偿半个月工资。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。

上班半个月被辞退有工资吗?上班半个月被辞退有工资，我国法律规定，劳动者提供劳动，单位应及时足额付酬，哪怕只工作一天。单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。过错和违法辞退处理有别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班半个月被辞退有工资吗？在工作了整整半个月后被解雇的情况下，您仍然有权领取到应有的薪酬。依据相关规定，用人单位会按照您实际出勤天数，在正式终止与您的劳务合同关系之时，一次性地将所有应付款项全额支付给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班12个月被辞退，补偿分多种情形。违法辞退，用人单位支付两个月工资赔偿金；合法辞退且劳动者有过错无需补偿；无过失性辞退，用人单位支付一个月工资补偿。具体补偿依多种因素判断，劳动者可收集证据维权。

单位辞退的原因是什么？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

违法解除应支付赔偿金。

这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

单位辞退这本身可能就是违法的，建议委托律师进行劳动仲裁，维护自身权益。