上班半个月被辞退有补偿吗

员工手册中明确对上班睡觉行为的处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。关于上班睡觉被辞退有赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者是有权要求经济补偿的，经济补偿是按月平均工资进行支付的。那么，试用期半个月被辞退有补偿吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

当公司取消雇佣关系时，必须额外支付雇员半个月的薪资以示对其经济上的补偿。倘若双方能够通过友好协商达成协议来解除劳动合同，那么经济补偿应当根据该雇员在本单位累计的工作年限，逐年递增，每满一年即支付一个月的基本工资额度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

上班十几年被辞退不一定有补偿，可以获得的补偿金情形包括，单位先提出解除劳动合同的想法，并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的，故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金，可以自行查看《劳动合同法》之中关于的需要支付经济补偿金的规定。关于上班十几年被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者不管是在公司上班，还是在工厂上班，双方当事人都会成立劳动关系，是受到劳动法律法规的保护的，用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。那么上班八天没有合同被辞退有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

单位辞退的原因是什么？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

违法解除应支付赔偿金。

这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

单位辞退这本身可能就是违法的，建议委托律师进行劳动仲裁，维护自身权益。