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出差意外受伤算工伤吗

2021.09.17 劳动纠纷 1243人浏览举报
解析
出差如果由于工作原因受到意外伤害的应当认定为工伤
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 出差受伤算工伤吗
    出差受伤是否算工伤要具体情况具体分析,因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡且符合规定可视同工伤,个人原因与工作无关受伤不算工伤,关键看与工作有无关联性。
  • 出差受伤算工伤吗
    出差受伤一般算工伤,但要符合条件。因工外出期间因工作原因受伤应认定为工伤,如洽谈业务、参加会议时受伤;因个人原因从事无关活动受伤不算。职工受伤后单位或相关人员可申请认定,认定后可享待遇。
  • 出差意外死亡算工伤吗
    出差意外死亡是否算工伤需视情况:因工作事故、突发疾病且符合时间限定死亡可认定为工伤,从事私人活动致意外死亡通常不算。认定需综合多因素并遵循程序,用人单位应按时申请认定。
  • 出差意外死亡算工伤吗
    出差意外死亡算工伤吗?出差意外死亡大多算工伤,依据《工伤保险条例》,因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明应认定工伤。但故意犯罪等导致死亡不能认定。申请时,单位、职工近亲属等可按规定提供材料,由部门核实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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    出差意外死亡算工伤吗?出差意外死亡大多算工伤,依据《工伤保险条例》,因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明应认定工伤。但故意犯罪等导致死亡不能认定。申请时,单位、职工近亲属等可按规定提供材料,由部门核实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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