出差受伤算工伤吗

出差受伤是否算工伤要具体情况具体分析，因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡且符合规定可视同工伤，个人原因与工作无关受伤不算工伤，关键看与工作有无关联性。

出差受伤一般算工伤，但要符合条件。因工外出期间因工作原因受伤应认定为工伤，如洽谈业务、参加会议时受伤；因个人原因从事无关活动受伤不算。职工受伤后单位或相关人员可申请认定，认定后可享待遇。

上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤，然而在我们周围，还有许多人的工作需要经常出差，要是出差的时候受伤是否算工伤呢？华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!出差期间受伤算工伤吗算工伤，根据国务院《工伤保险

出差期间受伤算工伤吗?出差期间受伤一般算工伤但有条件。因工作原因受伤、工作时间和场所内突发疾病48小时内死亡可视作工伤；非工作原因如休息游玩受伤不算。关键看是否因工作致伤，遇此情况应及时申请认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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履行工作职责中可以认定工伤

出差下班回宾馆受伤算工伤

你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的

到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话，可继续追问。 专业办理工伤案件。

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，笔者认为，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。