关于临时工意外受伤谁负责?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、临时工意外受伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工,不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足...
一般情况下,临时工的权力也是能够得到法律的保护的,因为临时工也是需要签劳动合同的,但是临时工的劳动合同期限比较短,在临时工违反交通规则发生交通事故的时候,一般不能够算作工伤,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,希望能够逃避权利,称该劳动者为临时工。那么,“临时工”在工作期间,如果违规操作作业,导致受伤的,属于工伤吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您回答这一问题。
团建的作用,包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题,为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务,也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。关于团建受伤是否算工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。