员工出差受伤具体如何认定工伤

很多人都知道，上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤，然而在我们周围，还有许多人的工作需要经常出差，特别是销售人员和业务人员。那么，员工出差受伤如何认定工伤呢？下面就让华律小编带大家从一则案例中来了解一下吧！员工出差受伤如何认

员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》,同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。关于员工出差受伤怎么认定工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

出差期间受伤到底算不算工伤保险呢“我在陕西出差十多天时间,突然在宾馆感觉腿部疼痛,后经医院诊断为腰椎间盘突出症。这应不应当算为工伤”近日,江津某机械公司职工王某打进本报热线咨询。

员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。关于员工出差期间受伤算不算是工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工伤认定一般情况下是工伤劳动争议案件中最关键的环节，那员工受伤后如何认定工伤呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的

到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话，可继续追问。 专业办理工伤案件。

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，笔者认为，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。

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履行工作职责中可以认定工伤