员工出差受伤具体怎么认定工伤

很多人都知道，上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤，然而在我们周围，还有许多人的工作需要经常出差，特别是销售人员和业务人员。那么，员工出差受伤如何认定工伤呢？下面就让华律小编带大家从一则案例中来了解一下吧！员工出差受伤如何认

员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》,同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。关于员工出差受伤怎么认定工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工因公出差期间遭遇意外伤害而被确定为工伤的情况下，其所在的用人单位需主动向所在地的劳动保障行政管理部门以及工伤保险经办机构进行汇报。在此过程中，单位应严格按照规定如实填写《事故伤害报告表》。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工因公出差期间遭遇意外伤害而被确定为工伤的情况下，其所在的用人单位需主动向所在地的劳动保障行政管理部门以及工伤保险经办机构进行汇报。在此过程中，单位应严格按照规定如实填写《事故伤害报告表》。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.你是被公司派去外面办事，而且是跟你工作相关的事；2.你是公司派去学习或开会的，就算是你在学校里休息也行，只要你是在学习期间就好；3.如果你平时需要出去办些别的事，也都算出差，不过要记住这还得是为了工作才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的

到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话，可继续追问。 专业办理工伤案件。

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，笔者认为，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。

员工受伤后一年内，向受伤地的人力资源社会保障局提交工伤认定申请。您好，我是魏兴宁律师，对于您的问题，仅能通过目前陈述的事实进行解答，如想完全了解案件的解决方案，请点击魏律师头像，查看联系方式，可以进行后续的追踪咨询。魏兴宁律师具备全国办理案件的律师资格，全方位提供高效的法律服务，不局限于某一地，期待您的光临！

履行工作职责中可以认定工伤