10年以上员工辞退要怎么进行赔偿

辞退10年以上员工补偿标准？关于辞退服务期长达十年或更久的员工所应给予的赔偿标准，通常会较之于短期内入职者更高，原因在于这些员工在雇主单位的任职时间更长，对于单位的贡献自然也相应地更为可观。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退10年以上的员工怎么赔偿？若服务期不足六个月，则应按照半个月的标准予以支付。经济补偿的最高限额为十二个月。如若守业方以非法理由进行解雇，则应向该员工支付双倍的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，在雇主单位工作一整年后，被辞退的雇员将获得相当于其月薪的一次性赔偿金；其次，如果雇员在该岗位上的工作年限大于或等于六个月但小于一年，那么这一年将作为计费年数进行计算；再者，对于工作时间不足半年的雇员来说，他们将会得到半个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.经济补偿以劳动者在公司的工作年限为基础，每满一年给予一个月的工资补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；若工作时间低于六个月，则仅给予半个月的工资补偿。2.此处所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，且以应发工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一,时间给您专业一对一的解答）

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

您好，根据您的描述，基本可以判断用人单位行为已违法。关于劳动纠纷首要证明您与公司存在劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如果没有签合同，那么工作证、工作群、考勤表、工作过程中实际发生的痕迹都是可以作为证据证明存在劳动关系的。 可以获得哪些赔偿呢？ 1、依据《工资支付条例》，已经拖欠的工资应当及时发放； 2、根据您实际工作年限（一年一个月工资）索要经济补偿金； 3、主张应缴未缴的社会保险费，或要求补办社保手续； 4、如未签劳动合同，还可以主张最多十一个月的双倍工资； 5、平时加班和周末加班的加班费用也可以主张； 6、工作期间用人单位不合理的克扣以及罚款等费用的返还。 以上就是我帮您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。

什么原因辞退的