解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我
关于您提问的回答如下： 如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，已明确规定员工早退达到一定次数视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同，既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金，但应当支付您应得的工资；如果规章制度中未对早退达到一定次数视为严重违反规章制度的约定，用人单位以此解除劳动合同的做法是违法的，应按经济补偿金的2倍向您支付赔偿金。
按您在该单位工作的工作时间，不是按照您总工龄算
退怎么获得补偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
1.经济赔偿金不是按照工龄来计算，而是按劳动者在本单位工作的年限；2.其次需要确定单位辞退是否违法，只有违法辞退才会涉及赔偿金的问题；3.若属于违法辞退，单位需按照2N方式支付经济赔偿金，若月工资无法确定，按照近12个月的平均工资标准。
精选解答
报告编号：NO.20230301*****
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