2023年员工被辞退怎么赔偿

12年的员工辞退怎么赔偿？一般来说，你在这里工作满一年，公司就会给你发一个月的工资作为补偿，也就是我们常说的那个“N+1”规则。这位小伙伴已经为公司服务超过一年了，所以公司应该给他至少发放13个月的工资作为经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退五年的老员工怎么赔偿？公司干了五年，要走人的话能拿到，（1）犯大错了，被辞退没有钱拿不说，还得赔公司的损失；（2）有规定的情况下，每干上一年给一个月工资作为补偿，半年到一年算一年，不到半年就半年；（3）不合法的辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因严重违规而被解雇者，无任何补偿且需赔偿公司经济损失；符合法定条件被裁员者，可获得相应经济补偿，以补偿期内平均每月收入为准；如不满足上述条件被解雇，则视为非法解约，需双倍赔偿经济补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退10年以上的员工怎么赔偿？若服务期不足六个月，则应按照半个月的标准予以支付。经济补偿的最高限额为十二个月。如若守业方以非法理由进行解雇，则应向该员工支付双倍的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若劳动者并未提出此项请求，或者原有的劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。如果用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解雇或终止劳动合同，那么他们还需要按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

非法辞退可以主张二倍经济赔偿金。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，如果双方协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。

理由辞退？还是无理由辞退？估计你要表达的是无理由辞退吧？ 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金