2023年员工被辞退怎么赔偿

辞退15年工龄员工赔偿依情况：合法违规有别，严重违纪无补偿，合法辞退给补偿（15年15个月工资），违法辞退需双倍补偿（30个月工资），月工资为解除前12月平均工资。

辞退15年工龄员工赔偿依情况：合法违规有别，严重违纪无补偿，合法辞退给补偿（15年15个月工资），违法辞退需双倍补偿（30个月工资），月工资为解除前12月平均工资。

12年的员工辞退怎么赔偿？一般来说，你在这里工作满一年，公司就会给你发一个月的工资作为补偿，也就是我们常说的那个“N+1”规则。这位小伙伴已经为公司服务超过一年了，所以公司应该给他至少发放13个月的工资作为经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

15年的员工辞退怎么赔偿?企业辞退员工分三种情况。合法辞退如员工严重违规等，无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，按工作年限支付经济补偿，如工作15年支付15个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作15年付30个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工工作6年被辞退，合法无过失性辞退可获6个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止前12个月平均工资；违法辞退可获12个月工资的赔偿金，员工要收集证据来主张权益。

您好，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

非法辞退可以主张二倍经济赔偿金。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，如果双方协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。

理由辞退？还是无理由辞退？估计你要表达的是无理由辞退吧？ 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金