员工工龄15年可以随意辞退吗

15年工龄辞退怎么补偿？如因无法胜任职务而依据相关法规解除劳动关系，则该雇员可领取高达15个月工资金额作为补偿。若其薪资超过本地区当年社会月平均工资的三倍标准，则该雇员所能获取的经济补偿最高将为12个月的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿金给予劳动者。若工作时间不足6个月，则将一年视为一个计算周期；若工作时间更短，仅为半个月，也应按照一个月工资标准支付经济补偿金；如若发生违法辞退情况，则需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

超过20年工龄被辞退怎么赔偿员工？在进行经济补偿计算时，最长不得超过十二个月。倘若因用人单位的误判或违法行为导致与劳动者自动解除劳动关系的话，那么单位必须根据法律法规向劳动者支付两倍于上述提及的相应数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

贵司在未经许可的情况下不可解除与雇员们之间的劳动关系。 如遇您或其他雇员触犯了《中华人民共和国劳动合同法》所认定的不当行为之严重程度，按照相关规定，贵司有权解除已签署的劳务协议，并且不必向有关人员提供经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当遭受雇主裁员之痛时，劳动者可尝试根据实际情况，向雇佣方要求给予经济补偿金或是裁员赔偿金。补偿金通常是适用于雇佣方合理合法地解约之时，而赔偿金则主要针对的是，雇佣方非法解除劳动合同时的情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

按您在该单位工作的工作时间，不是按照您总工龄算

麻烦情况再说完整点 依据您描述的内容我们还无法给您正确建议 谢 关于您提问的回答如下： 用人单位不能以严重违反规章制度为由辞退拒绝加班的劳动者。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。对于劳动者的工作时间，用人单位应该与工会和劳动者协商一致后才能延长。即使因用人单位生产任务紧急，确实需要加班的，也要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

您好，如果员工没有过错，公司无故辞退是需要承担一定赔偿的。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。