劳动仲裁开庭当天能不能作出裁定,要依据实际的案情而定,但仲裁机构要在受理案件45天内作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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劳动仲裁开庭过程:书记员宣告开庭,核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况,宣布仲裁庭纪律;仲裁员宣布开庭;宣布仲裁庭组成人员;核实双方当事人,第三人及其代理人的身份;庭审辩论阶段;调解,裁决...
合同仲裁开庭的主要程序如下:(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限。
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。
在二审上诉中分为对一审判决的上诉和对裁定的上诉两种情况,并且二审庭审结束后,多久会出判决,法律并没有强制性规定。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。
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