优质问答
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1.主体合法：双方需具备法定资格。用人单位应依法成立，劳动者应年满16周岁且具有劳动能力，特殊行业有特别要求的从其规定。2.意思表示真实：订立合同过程中，双方应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。3.内容合法：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等要符合法律规定。4.形式合法：按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反上述标准订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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