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试用期延长是不是要走人

2026.09.27劳动纠纷7人浏览

试用期延长不一定要走人。
单位单方面延长试用期违法，劳动者可拒绝。若单位以此为由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
双方协商一致延长试用期，是合法变更劳动合同约定。此时劳动者可考量自身意愿，若能接受新试用期条件，可继续工作；若不能接受，可与单位协商解除劳动合同，并要求相应经济补偿。经济补偿同样按上述工作年限和月工资标准计算。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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