工资推迟发放是否合法需视情况而定。一般情况下，非因不可抗力等法定事由，用人单位应按时足额发放工资。若违反约定或法律规定推迟发放，不合法。但如果因不可抗力、经营困难等原因，经与工会或职工代表协商一致，并告知员工，在一个工资支付周期内推迟发放，是合法的。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位无故推迟发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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