1.首先,可与老板再次协商,明确说明离职原因及要求支付工资的诉求,保留协商记录。2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其支付工资。3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决,要求老板支付工资。4.如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。总之,劳动者有权获得劳动报酬,通过合理合法途径能维护自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。