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和老板说了辞职工资不给怎么办

2026.09.26劳动纠纷7人浏览

1.首先,可与老板再次协商,明确说明离职原因及要求支付工资的诉求,保留协商记录。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决,要求老板支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
总之,劳动者有权获得劳动报酬,通过合理合法途径能维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的30... 查看更多
  • 1.与老板协商:尝试直接与老板沟通,明确表达你的诉求,要求其支付拖欠工资。 2.收集证据:如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等,以证明你与老板的劳动关系及工资数额。 3.向劳动监察部门投... 查看更多
  • 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,若劳动者... 查看更多
  • 1.工伤认定:首先要进行工伤认定,由单位或职工一方在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。 2.劳... 查看更多
  • 1.首先,试用期没签合同,用人单位已违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.若... 查看更多
  • 1.仅不签合同就上班本身不违法。 2.但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个... 查看更多
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