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公司解散安排新工作了还有赔偿吗

2026.09.26劳动纠纷5人浏览

1.公司解散并安排新工作，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
2.若新工作与原工作在工作地点、工作内容、劳动报酬等方面差异不大，且员工接受新工作安排，一般没有赔偿。因为这种情况下，员工的权益未因公司解散受到实质性损害。
3.但如果新工作存在较大变化，如工作地点大幅变动、工作内容与原工作完全不同、劳动报酬明显降低等，员工有权拒绝。若因此导致劳动关系解除，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

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