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没有签订劳动合同主动离职有补偿吗

2026.09.26劳动纠纷5人浏览

1.一般情况下，若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职有补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位需支付经济补偿。
2.若用人单位不存在上述违法情形，劳动者主动离职通常没有补偿。
因为劳动合同是双方合意签订并履行的，劳动者主动离职不符合获得补偿的法定情形。
劳动者主动离职是否有补偿关键看用人单位是否存在法定过错行为。劳动者离职前应先确认用人单位情况，谨慎作出离职决定，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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