优质问答
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1.一般情况下，员工旷工三天被开除可能没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天通常属于严重违反公司规章制度的行为。如果公司的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司据此开除员工，无需支付经济补偿。2.但如果公司规章制度未明确将旷工三天界定为严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示告知员工，那么公司开除旷工三天的员工可能涉嫌违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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